ZZPRC Elektrowni Bełchatów

Związkowcy od kilku miesięcy sprzeciwiają się niekorzystnym zmianom w systemie naliczania ulg dla pracowników spółek kolejowych oraz dla kolejowych emerytów. Pod koniec ubiegłego roku przeprowadzili referendum strajkowe, w którym 95 proc. uczestniczących w głosowaniu pracowników opowiedziało się za strajkiem, jeśli zasady przyznawania ulg się zmienią, a załoga nie dostanie finansowej rekompensaty.

Ponieważ negocjacje  zakończyły się fiaskiem doszło dziś do strajku ostrzegawczego na kolei.  Związkowcy podkreślają, że zostali zmuszeni do podjęcia kroków ostatecznych, ponieważ władze kolei nie są zainteresowane podjęciem rozmów. Pomimo interwencji ministra transportu, zarządy kolejarskich spółek nie potrafiły porozumieć się ze związkami zawodowymi reprezentującymi kolejarzy  , co do wprowadzenia nowych zasad przyznawania ulg.

Związkowcy podkreślają , że "Rząd i zarząd PKP zamiast rozwiązywać istotne problemy na kolei koncentruje się niestety na działaniach pacyfikacyjnych wobec pracowników. Prosimy zwrócić uwagę, że we wszystkich cywilizowanych krajach spory pracowników z pracodawcami często przybierają formę strajku (ostatnie strajki personelu naziemnego linii lotniczych, kontrolerów ruchu powietrznego itp.). Tym, co wyróżnia tamte kraje od nas, jest fakt, że tam minister odpowiedzialny za daną branżę nie nazywa pracowników terrorystami, tylko z nimi negocjuje."

Media podkreślaja duże zrozumienie podróżnych dla protestu. 

Na ostatnim, grudniowym posiedzeniu Zarządu ZZPRC Elektrowni Bełchatów przyjęte zostało stanowisko, które zamieszczamy poniżej.

„Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego Elektrowni Bełchatów nie prowadził i nie prowadzi działań zmierzających do tworzenia  u innych Pracodawców organizacji związkowych konkurencyjnych, wobec już istniejących  zrzeszonych w OZZZPRC.

Działania takie byłyby, zdaniem Zarządu ZZPRC Elektrowni Bełchatów osłabieniem Związków Zawodowych Ruchu Ciągłego i mogłyby w konsekwencji prowadzić do pogorszenia sytuacji Pracowników u tych Pracodawców."

Według zestawienia przygotowanego przez OECD (Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju), wśród 29 państw skupionych w tej organizacji, najgorzej zarabia się właśnie w naszym kraju.

W 2011 roku nasze średnie wynagrodzenia wyniosły rocznie 13,8 tys. $ (co po przeliczeniu na polską walutę - po kursie 3,40 zł za 1 $ - daje nam kwotę ok. 46,9 tys. zł, zaś miesięcznie ok. 3,9 tys. zł). Wynik ten był najniższym w zestawieniu 29. państw należących do OECD. Pierwsze miejsce zajęła Szwajcaria (średnie roczne zarobki na poziomie 93,2 tys. $; po przeliczeniu na zł daje nam to kwotę 316,8 tys. zł, zaś miesięcznie ponad 26 tys. zł). Irlandia zajęła 6. pozycję (średnie roczne zarobki na poziomie 66,8 tys. $; po przeliczeniu na zł daje nam to kwotę 227,1 tys. zł, zaś miesięcznie blisko 19 tys. zł). Zarobki w borykajacej sie z kryzysem  Hiszpanii możemy liczyć na średnie zarobki w granicach 37,5 tys. $ rocznie (po przeliczeniu na zł daje nam to kwotę 127,5 tys. zł, zaś miesięcznie ok. 10,5 tys. zł). W Grecji zarobimy w ciągu roku średnio 28,4 tys. $ (po przeliczeniu na zł daje nam to kwotę 96,5 tys. zł, zaś miesięcznie ok. 8,0 tys. zł).

Więcej, choć niewiele, zarabiają w przeliczeniu na dolary mieszkańcy Węgier i Estonii – odpowiednio 14,18 tys. i 14,96 tys. W porównaniu z krajami Europy Zachodniej różnice są ogromne. W najzamożniejszym pod tym względem kraju – Szwajcarii, średnia roczna płaca to 93,2 tys. dolarów, a więc ponad sześć i pół razy więcej niż u nas. W porównaniu z Norwegią nasze zarobki są prawie sześć razy niższe, z USA – 3,9 razy, a z Niemcami – 3,4 razy niższe.

W dniu 10 stycznia 2013 r miała odbyć się w Okręgowym Sądzie Pracy w Piotrkowie Trybunalskim rozprawa o zapłatę za pracę w godzinach nadliczbowych Zbyszka Michalskiego przeciwko Elektrowni Bełchatów.

Sąd rozprawę odwołał ze względu na przyjęcie do rozpatrzenia przez Sąd Najwyższy spraw o podobnym problemie.

Od jakiegoś czasu daje się zauważyć całkowity brak chęci porozumienia ze Stroną Społeczną w części spółkek PGE GiEK S.A.

Przykładem takim może być „Betrans”, gdzie nie dotrzymuje się zobowiązań wynikających z Umowy Gwarancyjnej i twierdzi się że odprawy emerytalne tak obciążają fundusz płac, że należałoby obniżyć wynagrodzenia.

W spółce „Ramb” dopiero manifestacja i realna groźba strajku skłoniły zarząd do ustępstw i podniesienia płacy godzinowej o 1,5 zł.

„Megamed”  5.12.2012r  został sprzedany silnej, prężnie rozwijającej się ogólnopolskiej sieci medycznej, a już 18.12.2012r Zarząd „Megamedu” występuje do stron ZUZP o jego zawieszenie w części dotyczącej wypłaty nagrody rocznej. Po tak udanej transakcji spółki nie stać na wypłatę pełnej nagrody i chce ją obniżyć o ok. 3% (śmieszne nieprawdaż)

„Elbest” najgorzej zarządzany i najbardziej uzależniony od układów rodzinno – towarzyskich też doszedł do krawędzi i nie ma już dla niego innego rozwiązania jak podział i sprzedaż co bardziej łakomych kąsków.

O „Elbeście” wypada powiedzieć więcej.

Spółka przez lata przynosząca zyski, poszerza swoją działalność, rozwija nowe obszary, buduje nowe hotele, rozbudowuje i modernizuje już istniejące, zostaje poddana procesowi konsolidacji, który to proces można nazwać tylko rozbudową kadry zarządzającej i biurokracji. Po ok. 1,5 roku właściciel dostrzega błędy które popełnił wyznaczając taki kierunek zmian i nakazuje zmianę koncepcji, już nie konsolidacja , a podział.

Zmiany które mają zostać wprowadzone idą tak daleko, że tu również jest wymagana zgoda Strony Społecznej na renegocjacje Umowy Gwarancyjnej i ZUZP.

Zarząd Elbestu wystąpił o taką zgodę i jednocześnie w dniu 30.10.2012r zadeklarował, że odpowie na wszystkie pytania związane z planowanym procesem.

9.11.2012r Zarząd ZZPRC zadał pytania, a  odpowiedź na nie byłaby pomocna w ocenie sytuacji i podjęciu decyzji  (kliknij tutaj ).

Niestety do dnia dzisiejszego nie otrzymaliśmy odpowiedzi i na spotkaniu w tym dniu ponowiliśmy prośbę o odpowiedź  (kliknij tutaj ) 

Odnosimy wrażenie, że beztroska wynikająca z przeświadczenia o braku nadzoru organów państwowych doprowadziła do poczucia całkowitego braku odpowiedzialności za losy pracowników, ich rodzin i przyszłości całego regionu.

Jeszcze nie wysechł tusz pod Umową sprzedaży 100% udziałów MegaMed Sp. z o.o. na rzecz spółki Lux Med Sp. z o.o. a już pojawiają się problemy. Otóż Zarząd MegaMedu zwrócił się do Związków Zawodowych o podpisanie Porozumienia  o zawieszeniu stosowania ZUZP w części dotyczącej premii rocznej ze względu na...bardzo trudną sytuację finansową firmy!

A ileż było zapewnień, że wszelkie porozumienia zostaną dotrzymane! Czyżby finansami zatrzęsły jakieś extra premie, np. za sprzedaż MegaMedu?

Zarząd ZZPRC jako strona Umowy Gwarancyjnej chętnie zwróciłby się do Gwaranta czyli PGE GIEK S.A. jak to się ma do podpisanej Umowy, ale niestety naruszając Umowę, Gwarant uciekł za swej roli - Gwaranta Korporacyjnego sprzedając  100% udziałów MegaMed Sp. z o.o. na rzecz spółki Lux Med Sp. z o.o. Pamiętajmy jednak, że LuxMed wystawiony jest również na sprzedaż. Zawsze jest szansa na nowego inwestora...

Organizacje Związkowe działające w MegaMed sp. z o.o. i Oddziałach Spółki otrzymały informację o podpisaniu w dniu 5 grudnia 2012 r. w Warszawie umowy sprzedaży 100% udziałów MegaMed Sp. z o.o. na rzecz spółki Lux Med Sp. z o.o.

W piśmie poinformowano, że zgodnie z umową sprzedaży udziałów, kupujący zagwarantuje i zobowiąże się do zapewnienia utrzymania w MegaMed sp. z o.o. gwarancji  pracowniczych w niezmienionym  zakresie  przedmiotowym,  podmiotowym oraz czasowym, określonych w odpowiednich Umowach Społecznych.

Dodatkowo strony umowy sprzedaży  LUX MED Sp. z o.o. i PGE GiEK S.A. poprzez odpowiedni zapis w treści umowy zobowiążą się współpracować w dobrej wierze  ze Związkami Zawodowymi działającymi w Spółce i u Sprzedającego.

Elbest sp. z o.o. z siedzibą w Bełchatowie powstał na bazie wyłączenia z Elektrowni Bełchatów działalności ochroniarskiej, serwisowej i hotelarskiej. Spółka nie tylko przejęła działalność, ale również w tym zakresie  Pracowników elektrowni. Była to jedna z praktykowanych w tamtym okresie metod restrukturyzacji elektrowni (pozbywania się działalności nie związanych bezpośrednio z działalnością podstawową elektrowni). Inną metodą było wyłączanie takiej działalności z pozostawianiem Pracowników w dawnym podmiocie (pozostawali oni nadal pracownikami np. kopalni). Obie te formy maja oczywiście swoje zalety i wady.

Elbest w ciągu kilku lat rozwinął się zwiększając skalę działania min. wychodząc  naprzeciw wyzwaniom tamtego okresu inwestował, mocno powiększając i unowocześniając swoją bazę hotelarską (budowa hotelu w Krynicy, rozbudowa hotelu Wodnik, rozbudowa i modernizacja hotelu Wolin). Zwiększając przychody i zyski stał się jednym z największych pracodawców w rejonie.

Z tego co nam wiadomo, do dziś są to perełki w działalności spółki. Niestety,  dla spółki w międzyczasie nastąpiła konsolidacja PGE i zmiana podejścia do spółek tzw. zaplecza. Nagle zaczęto się spieszyć. Doktrynalne podejście do wyzbywania się  wszystkiego, co nie jest związane z podstawową działalnością  w zetknięciu z realnymi uwarunkowaniami zakończyło się podjęciem konsolidacji podobnej działalności w całej Grupie PGE. To co w jednych podmiotach zakończyło się sukcesem ( np. MegaMed sp. z o.o.) w innych okazało się …dużo trudniejsze.

Przedstawione ostatnio uzasadnienie dla nowej koncepcji przetrwania jest powrotem do przeszłości czyli… podziału Spółki.

Niejako pod prąd trendom (polączoną działalność z obu tych dziedzin prowadzi kilka spółek notowanych na GPW) – działalność ochroniarska i serwisowa mają być oddzielone. Tworzenie trzech odrębnych Spółek to oczywiście potencjalne miejsca pracy w Zarządach czy Radach Nadzorczych, ale to także koszty…   

Zarząd „Elbest” sp.z o.o. przedstawił stronie społecznej projekt nowej koncepcji funkcjonowania spółki.

Projekt ma być ratunkiem dla firmy, gdyż jej kondycja jest (jak twierdzi zarząd) katastrofalna. Główne elementy projektu mające poprawić istniejący stan to:

Wsparcie Partnerów Społecznych w realizacji koncepcji reorganizacji „ELBEST” sp. z o.o. wymaga podpisania Porozumienia w nowym kształcie, co rodzi konieczność:

Odbyły się kolejne spotkania ze stroną społeczną, których celem było podpisanie listu intencyjnego, którego  podstawowym celem było uzyskanie zgody Związków Zawodowych na obniżanie zarobków i renegocjacji umów.

Część związkowców dała przyzwolenie. Inni wyraźnie określili że na tym etapie wiedzy jaką posiadają, nie będzie zgody na takie działanie podkreślajac  że oszczędności należy pokazać u siebie , a dopiero potem zacząć szukać ich wśród tych najsłabszych. Traktując jednak poważnie sytuację, i chcąc racjonalnie ją ocenić, skierowaliśmy do Zarządu Elbestu pytania. Odpowiedź na nie mogłaby być pomocna Zarządowi ZZPRC w podjęciu trudnych decyzji, których oczekują od nas władze Elbestu. Niestety. Do dziś brak na te pytania odpowiedzi.

W Elektrowni Bełchatów trwają  przygotowania do próby współspalania osadów z oczyszczalni ścieków . Osady te zawierają bakterie co wiąże się z koniecznością odpowiedniego zabezpieczenia pracowników w środki ochrony , środki odkażające czy też dysponowania odpowiednią szatnią.

Z informacji jakie do nas docierają w dniu dzisiejszym rozpoczęło się napełnianie zasobników na bloku nr1 mieszanką osadów i węgla.

Jak na razie obchodowi  nawęglania pracują bez szczególnych zabezpieczeń. Może nikomu nic się nie stanie, tym niemniej czy jest to zgodne z wymogami rozporządzenia dotyczącymi postępowania z substancjami o 2 stopniu zagrożenia tj. Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dn. 22 kwietnia 2005r(Dz. U. Nr 81 poz. 716 załącznik nr 5 kolumna II?

A powinno być,  zgodnie z opinią Powiatowego Inspektora  Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w Bełchatowie.

Zarząd ZZPRC na posiedzeniu w dniu 24.10.2012r przyjął stanowisko w sprawie propozycji podpisania listu intencyjnego dotyczącego renegocjacji dokumentów obowiązującego w Spółce prawa pracy.

"Zarząd ZZPRC nie widzi na dzień dzisiejszy możliwości podpisania listu intencyjnego ponieważ:

·      przedstawiona koncepcja budzi wątpliwości i wymaga doprecyzowania informacji w niej zawartych

·      podpisanie jakichkolwiek dokumentów związanych ze zmianą warunków Umowy Gwarancyjnej  powinno odbywać się w jednym miejscu i czasie, oraz z udziałem wszystkich Stron Umowy Gwarancyjnej, po uzyskaniu konsensusu co do proponowanych zmian.

Ponadto Zarząd Związku zobowiązuje Przewodniczącego Związku do wystąpienia o kontrolę Elbest sp. z o.o. przez NIK.

Podjęcie inicjatywy o kontrolę procesu zbywania spółki Elbest podjętą przez Posła na Sejm RP Pana Dariusza Seligę, proponujemy poszerzyć o kompleksową kontrolę Spółki w związku z zagrożeniem dla jej istnienia  i co za tym idzie ryzykiem utraty wielu miejsc pracy."

W ubiegłym tygodniu odebraliśmy list od Posła na sejm RP Pana Dariusza Seligii. List zawiera pismo do Związku, w którym informuje iż wnosi interpelację do Ministra  Skarbu Państwa w sprawie sprzedaży spółek Elbest oraz MegaMed. Ponadto list zawiera równiż wystąpienie do NIK o kontrolę procesu sprzedaży  ww.  firm, wyraża przy tym zaniepokojenie możliwością utraty pracy przez ok. 2000pracowników.

Tu znajdziesz skany pism Posła RP Dariusza Seligi

W jednym z ostatnich numerów bełchatowskich Faktów ukazała się oczom mieszkańców gminy Bełchatów mapka z prawdopodobnym przebiegiem rury, mającej  przesyłać sprężony CO2. Gaz byłby przesyłany w celu zatłaczania po 2015 r do podziemnego składowiska w struktury  Budziszewice-Zaosie. Zatłaczanie CO2 byłoby prowadzone  w ilości 1,8 mln ton/rok przez okres co najmniej 25 lat.

Instalacja CCS (wychwytywania i składowania dwutlenku węgla), której częścią będzie owa rura powinna powstać do końca 2014r.

Ponieważ wytyczono prawdopodobną trasę rury, można z dużym prawdopodobieństwem określić , które tereny będą potencjalnie najbardziej zagrożone wyciekiem.

Wycieki się zdarzają , przesyłane chemikalia w odpowiednim stężeniu są śmiertelne, mówią o tym dotychczasowe zdarzenia na świecie.

CO2 jako gaz cięższy od powietrza ścieli się przy ziemi i w przypadku nieszczęśliwego zdarzenia utworzy przesuwającą się chmurę śmiertelnego gazu (w stężeniu powyżej 30% śmierć jest natychmiastowa).

Ponieważ chmura może przesuwać się w każdym kierunku zagrożenie będzie przesuwało się razem z nią.

Nie spałbym spokojnie mając świadomość, że śpię w pobliżu tykającej bomby.

Ponieważ realizacja projektu przebiega w nieświadomości mieszkańców naszej gminy, być może ten artykuł wywoła dyskusję na temat zagrożeń i być może okaże się, że mieszkańcy nie będą zachwyceni tą „inwestycją”

Być może inwestor a jest nim PGE GiE S.A. rozpocznie kampanię informacyjną , co pozwoliłoby mieszkańcom gminy, w tym wielu pracownikom PGE GiEK i jej oddziałów, uzyskać  pełną wiedzę o ewentualnych zagrożeniach związanych z realizacją programu CCS.

I jeszcze jedna uwaga. Oczekujemy od władz gminy, która przecież pochodzi z naszego wyboru, rzetelnego podejścia do konsultacji i liczenia się z głosem mieszkańców.

Związki zawodowe i pracodawca podpisały protokół dodatkowy do ZUZP, na mocy którego na lata 2012 -13 wejdą w życie nowe regulacje dotyczące urlopu wypoczynkowego i odpisu na ZFŚS.

Aby obowiązywały po roku 2014 potrzebna jest zgoda na  wprowadzenie nowego mechanizmu zwrostu wynagrodzeń. Zarząd ZZPRC przedstawił swoją propozycję takiego mechanizmu na lata 2014-2017, ale nie zyskała ona akceptacji pracodawcy.